Собеседование на работу: советы специалистов

Как проходить собеседование на работу – этот вопрос волнует всех работоспособных людей, особенно молодое поколение, не заставшее трудоустройство «по распределению». Только в киоск можно устроиться по наличию вакансии, и то владелец наверняка побеседует с претендентом на предмет честности, чтобы составить личное мнение, а ведь это и есть типичное собеседование.

Крупные, средние компании проводят более жесткий отбор, а крупнейшие корпорации так вообще устраивают многоэтапный конкурс, к ним и желающих в разы больше, и отсев проводится солидный на этапах тестирования, но решающим везде остается собеседование с кандидатом. Интервью может проводиться несколько, вначале с HR-специалистом, после – с топ-менеджерами, «старшими партнерами» и т.п.

Важно, что успешное прохождение предыдущих этапов никак не гарантирует успеха на собеседовании. Если соискатель попал на интервью – он просто оказался допущенным к очередному испытанию, а прошлые заслуги в виде лучших результатов тестирования, «золотых» медалей, «красных» дипломов учитываются, но не дают особых преимуществ. Если претендент скажет что-нибудь в разрез с корпоративной этикой, будет явно неоткровенен, шансов на успех не останется.

Как проходить собеседование на работу: ошибки и рекомендации

Хоть для многих наших соотечественников среднего и старшего возраста некоторые западные ценности, особенно деловые и корпоративные, не совсем понятны и приемлемы, работодатели это не учитывают и сразу обращают внимание на ошибки. Совершить неверное действие, чаще всего дав неправильный ответ, просто, а вот исправить последствия невозможно. В данной компании вакансия будет потеряна.

Есть определенный перечень типичных ошибок, которые нельзя допускать, однако также есть довольно простые и понятные рекомендации, как проходить собеседование, частью исходящие из того, чтобы не допустить неверного поведения соискателя.

Пример типичных «провалов»:

  • первое впечатление (внешний вид, точность, поведение при встрече);
  • отсутствие искренности;
  • нет положительного настроя;
  • самовосхваление;
  • не диалог, а монолог;
  • невежливость.

Если чуть подробнее, то надо сказать, что опаздывать крайне нежелательно или должна быть непреодолимая причина, а лучше приехать заранее и немного подождать. Дресскод деловой, никаких «адидасов» и красочных кед. Телефон если не выключить, то стоит перевести в беззвучный режим. Достойно себя вести надо не только с непосредственно интервьюером, но и с другими сотрудниками, впрочем, соблюдать этикет следует везде.

Говорить лучше искренне и правду, а если не совсем истину, то надо верить в свои слова, иначе «выдавленная» информация даже неспециалисту покажется ложью. Конечно, не стоит выплескивать на собеседника подробную автобиографию, но приведенные данные о прошлой работе можно проверить. Так как прошлого начальника ни в коем случае нельзя характеризовать плохо, пусть он и действительно таков, лучше заранее придумать правдивые или полуправдивые ответы на вопросы для собеседования на работу.

Слова – это не вся информация, передающаяся между людьми, и невербальным данным люди верят интуитивно, поэтому сказанные правильные слова при негативном настрое не убедят собеседника. Также не следует быть вялым, чтобы «эйчару» приходилось выдавливать ответы.

Одновременно с этим надо быть осторожнее с эмоциями, а также избегать чрезмерного самолюбования через бесконечное перечисление собственных достоинств. «Подать» себя с лучшей стороны надо, но только когда попросят рассказать о личных заслугах. Не следует «включать» театр одного актера и пытаться вылить на собеседника все, что скопилось в голове, надо слушать вопросы, а отвечать по делу и кратко.

Не стоит и напоминать о вежливости, ведь уверенные в себе люди вежливы всегда и со всеми, это норма приличного человека.

Как проходить собеседование на работу успешно?

Что говорить, как готовиться? Успешное собеседование «чревато» официальным приглашением на работу, можно сказать, оно – последний барьер перед счастливым будущим, поэтому для подготовки надо приложить максимум сил и даже больше.

Разные специалисты на тему, как пройти собеседование на работу, приводят схожие рекомендации, их можно выделить в один перечень:

  • домашняя подготовка ответов на «трудные» вопросы;
  • изучение информации о работодателе и конкретной вакансии;
  • самопрезентация;
  • подготовка своих вопросов;
  • открытые позы, жестикуляция.

Конечно, нет смысла подготавливать ответы на банальные вопросы об образовании, опыте работы. Важно знать, что говорить по поводу таких непростых для некоторых людей тем: ухода с прошлой работы, перечисления сильных, а главное, слабых сторон, видении себя через пять лет, о дополнительных сферах деятельности.

Материалов в интернете много, часть из них предоставляются рекрутинговыми агентствами, часть дают бывшие новички в трудоустройстве, а теперь бывалые профессионалы. Если примерно знать, что хотят слышать кадровики, то глупо не подготовиться заранее и потерять на собеседовании возможность получить новое место труда. Вопросы для собеседования однотипные, по крайней мере, их часть, поэтому раз подготовленные ответы пригодятся и на следующих интервью.

Тесты на собеседовании

Кроме стандартных и нестандартных вопросов соискатель может столкнуться на собеседовании с тестами. В крупных компаниях тестирование проводится заранее, и на собеседование допускаются лучшие по результатам, но бывает и так, что все происходит в один день.

Сначала претенденты отвечают на математические, логические или абстрактно-образные вопросы, а потом переходят непосредственно к собеседованию. О предстоящих тестах представители компании должны предупредить за несколько дней.

Лучше, чтобы каждый соискатель имел представление об основных тестах способностей (SHL, Talent Q и др.), невзирая на то, будут они использованы или нет, хотя бы для общего развития и для возможного трудоустройства в крупные корпорации, где такие тесты используются повсеместно.

С уважением, команда worldcompanyjob.com

У нас вы можете приобрести:

Slide background

PwC | Deloitte | KPMG | EY

Мы предлагаем нашим слушателям материалы для комплексной подготовки
к успешному прохождению тестирования в компаниях Большой Четверки.
Все материалы актуальны в 2017 году.

Тесты в Большую Четверку

Slide background

BAT | AB InBev | Coca-Cola | J&J | JTI | LOreal | Mars | Nestle | PepsiCo | P&G | PMI | Unilever

Все материалы для успешного прохождения тестирования и интервью в компаниях сектора FMCG на нашем сайте.
Актуальные тесты и пособия на 2017 год.

Тесты в компании FMCG

Узнать больше

Slide background

Accenture | Bain&Company | BearingPoint | BCG | McKinsey&Company | Oliver Wyman | Roland Berger

На нашем сайте вы найдете необходимые материалы для успешного прохождения тест-кейсов
и кейс-интервью в ведущих консалтинговых компаниях.

Кейсы в Консалтинг

Узнать больше

Яндекс.Метрика