Johnson & Johnson: от компании в маленьком городке до транснациональной корпорации!
Johnson’s Baby, пожалуй, один из первых товаров повседневного спроса, то есть сектора FMCG, пришедший на постсоветские рынки в 90-х годах. Мы узнали о компании Johnson & Johnson двадцать лет назад, а ведь американская корпорация недавно отпраздновала 125-летие!
Роберт Вуд, Эдвард Мид и Джеймс Вуд Джонсоны основали компанию в 1886 году в городке Нью-Брансуик, Нью-Джерси. Толчком к развитию стала услышанная Робертом Джонсном речь британского хирурга о пользе дезинфекции и о том, в каких антисанитарных условиях проводится лечение. Вскоре компания, состоящая из полутора десятков работников и братьев Джонсонов, выпускает антисептический материал, а также публикует книгу о методах правильной обработки ран, причем книга стала не только рекламным материалом, но и пособием для хирургов США и других цивилизованных стран.
Еще одно нововведение Johnson & Johnson в далеком уже 19 веке – внедрение аптечек неотложной помощи. Вначале аптечки предназначались для железной дороги, но быстро стали применяться повсюду. За шесть лет до начала 20 века на рынок вышел следующий революционный продукт – присыпка для малышей Johnson’s Baby. Далее появились продукты для женщин, зубная нить, лейкопластырь BAND-AID и другие товары.
С приходом на руководящий пост сына основателя, Роберта Вуда II, компания начала открывать представительства в других государствах: в Южной Африке, Мексике, Бразилии, Австралии. Это, а также слияние с другими фармацевтическими компаниями привело к превращению Johnson & Johnson в крупнейшую корпорацию.
Johnson & Johnson: успехи последних лет
J&J показывали финансовый рост в течение всего прошлого века, недаром Министерство труда Соединенных Штатов включило Роберта Джонсона II в Галерею славы труда. Сейчас компания насчитывает две с половиной сотни предприятий, включенных в корпоративную сеть, с количеством сотрудников до 150 тысяч человек. Корпорация работает в семидесяти странах, а годовой оборот – почти 60 миллиардов!
Современный сектор FMCG невозможно представить без таких брендов, как Listerine, o.b., Johnson’s Baby, «Доктор МОМ», «Тизин» и др., а ведь еще корпорация производит новейшие лекарственные средства для лечения Гепатита С, ВИЧ, алкогольной и наркотической зависимостей. Компания помогает волонтерам и сама спонсирует многие проекты помощи детям-инвалидам.
Как показывает статистика, J&J – весьма успешная компания, а что можно сказать о возможном трудоустройстве? Работа в Johnson & Johnson престижна и высокооплачиваемая, и шанс есть у каждого выпускника.
Johnson & Johnson, престиж иностранной компании
Уже на последних курсах вузов можно попробовать себя в программе поддержки молодых специалистов, хотя туда крайне большой конкурс, но и плюсы тоже велики. Польза от работы в любой иностранной компании несомненна, но такие крупные, как Johnson & Johnson, позволяют потом продолжать карьеру в любой организации транснационального уровня.
Чаще всего J&J объявляют конкурсы в отделы продаж, маркетинга, финансов, логистики, управления персоналом (HR) и клинических исследований. То есть выпускники большинства университетов могут претендовать на определенные должности. Корпорацию J&J в России представляет ООО «Джонсон и Джонсон», и наши молодые соотечественники ежегодно пополняют ряды этой компании, хоть желающих намного больше, чем вакансий.
Тесты и деловые игры в Johnson & Johnson
Что требует от кандидатов американская корпорация? Как и все солидные иностранные компании, Johnson & Johnson отбирает лучших, и число кандидатов на место может превышать несколько сотен человек.
Главный «выбраковочный» этап – тестирование. В Johnson Johnson тесты – это набор задач на логику, работу с цифрами, проверку английского языка. Сложность теста в том, что для решения не особенно сложных задач дается мало времени и малейшая паника приводит к слабому результату. Тем более что кандидат не знает, насколько он успешно написал, ведь надо обойти других претендентов, показать результат хоть ненамного, но выше, чем у 80 % коллег, и тогда возможен переход к следующим этапам – интервью и деловым играм.
Сложность деловых командных игр в том, что надо непринужденно доказать свою точку зрения другой команде, но так, чтобы они ее приняли. В процессе требуется показать умение слушать соперников, аргументировано их переубеждать. За тестированием следят асессоры, то есть психологи, HR-персонал или даже менеджеры компании.
Интервью также достаточно сложный этап, на котором следует рассказать кратко о себе, показать свои сильные стороны на жизненных примерах и т.д.
Как бы ни было тяжело, в Johnson & Johnson каждый год появляются новые сотрудники, и чтобы стать одним из них, надо готовиться как можно лучше, решать примеры тестов, планировать интервью и добиваться поставленных задач!
С уважением, команда worldcompanyjob
