kmpg: аудит и консультирование

KPMG – крупнейшая корпорация с почти 150-летней историей, богатейшей культурой услуг и сотнями тысяч благодарных клиентов по всей планете. Что позволило лондонской фирме стать лидером на рынке аудиторских услуг и войти в четверку лучших?

Несколько открытых еще в 19 веке компаний со временем объединились в одну, усиливаясь с каждым слиянием. Вильям Баркли Пит основал в 1870 году одноименную бухгалтерскую фирму William Barclay Peat, а через сорок один год произошло слияние его фирмы с Marwick Mitchell, получившуюся компанию назвали Peat Marwick. Несколько позже, в 1877 году, в Шотландии основали еще одну бухгалтерскую фирму Thomson McLintock, а спустя сорок лет голландец Клейнвелд Пит зарегистрировал Klynveld Company, позже объединившуюся с еще одной голландской фирмой Kraayenhof.

Череда слияний привела к объединению в 1979 году всех этих компаний, за исключением Peat Marwick, а через восемь лет к ним присоединилась и британская фирма. Теперь мир узнал эту уже транснациональную корпорацию как KPMG, и последним слиянием стало объединение с Ernst&Young, после чего корпорация заняла почетное место в «Большой Четверке».

Такое длительное описание всех входивших и входящих в KPMG компаний дает понимание, что лучшие специалисты Великобритании, Нидерландов, а позже Германии и США объединились, чтобы их детище стало лучшим в сфере аудиторских услуг.

Структура компании

KPMG – компания, точнее ее можно назвать группой компаний, так как головной офис в каждой из 155 стран – независимое юрлицо, а правовая структура всей корпорации – кооперативное общество по швейцарским законам. То есть, представительство KPMG в каждой стране – член кооператива. Каждый независимый кооператив работает со своими клиентами напрямую, а вся сеть оказывает поддержку, в случае необходимости. Зато ответственность несет каждый член кооператива отдельно.

Для сотрудников каждого офиса такая система дает великолепные возможности для проявления инициативы и быстрого карьерного роста, неважно, работают ли они в KPMG Россия или KPMG Украина.

Что касается перспектив, то небольшая статистика за 2012 год все скажет без пояснений. Количество сотрудников – более 155 тысяч, годовой оборот – чуть более 23 миллиардов в долларах США, прирост прибыли – почти 5 %. Такие данные показывают, что в KPMG зарплата на хорошем уровне даже у стажеров.

KPMG: шанс трудоустройства

Огромная корпорация, заказчики – ведущие мировые компании, миллиардные обороты – нахваливать можно долго, но чего ждать новичку? Может ли он даже подумать о трудоустройстве в одну из компаний «Большой Четверки»? Во-первых, надо всегда пытаться брать наивысшие вершины, и только в случае неуспеха снижать планку, а во-вторых, крупные корпорации довольно охотно принимают выпускников наших ВУЗов.

Итак, что надо сделать желающему устроиться, например, в KPMG Минск? Для начала, конечно, следует хорошо учиться, уметь свободно «орудовать» цифрами, графиками, таблицами и т.п., ну а дальше придется пройти достаточно жесткий отбор. Но ведь оно того стоит: в случае успеха перед претендентом появляются великолепные карьерные перспективы – KPMG знают везде, и все будут рады заполучить такого сотрудника.

Тесты, интервью и собеседование

Чтобы «добраться» до интервью с HR-менеджером, собеседований с директорами, начальниками отделов, надо всего лишь сдать тесты KPMG. Тесты – главная гребенка, отсеивающая 70-80 % претендентов на должность. Тесты настолько сложные? Ответ – и да, и нет. Вопросы большей частью простые для образованного человека, а вот их подача, оформление может восприниматься с непривычки тяжеловато, поэтому необходима подготовка.

Этапы отбора:

• Заполнение формы;
• Онлайн-тесты или тестирование в офисе;
• Интервью с HR;
• Собеседование с руководителями.

Заполнить форму несложно, далее следует ждать приглашения на тесты или краткого предварительного общения по телефону с HR-менеджером. Начальное тестирование сейчас проходит дома, в онлайн-режиме.

Тесты дают на логику и арифметику. Время ограничено, 20-30 минут на 40-50 вопросов, вопросов может быть больше, все зависит от вакансии. Правильных ответов необязательно должно быть 100 %, можно меньше, но остальные претенденты тогда должны ответить еще хуже, и на это лучше не рассчитывать. Если правильный ответ не получается найти, можно поставить галочку наугад – лишний шанс не помешает.

После успешного прохождения SHL-тестирования соискателя приглашают в офис для определения профессиональных навыков и выявления уровня знания английского языка. Если и этот этап нормально пройден, начинается самое интересное – KPMG собеседование. Беседует сначала HR-менеджер, после непосредственный руководитель, директор филиала. Говорить они могут и на русском, и на английском.

Чтобы дойти до финала – следует готовиться с максимальным усердием, решать все доступные примеры тестов, писать эссе на английском языке, готовить ответы на часто задаваемые вопросы.

С уважением, команда WorldCompanyJob.com