Молодая по мировым меркам компания «Балтика» в краткий термин стала крупнейшей в России, дав работу многим молодым и опытным специалистам. На послеперестроечную РФ обратили внимание зарубежные компании Carlsberg и Scottish&Newcastle, выкупив вначале мощности Ленинградского объединения «Ленпиво», ну а дальше началось развитие в регионах и за рубежом.
Первое пиво завода Балтика появилось на рынке в 1990 г. под марками «Рижское», «Жигулевское» и «Праздничное». В 1992 г. прошла приватизация предприятия, после чего зарубежные партнеры, инвесторы получили возможность приобретать акции, становясь фактически владельцами. Контрольный пакет приобрел холдинг Baltic Beverages Holding из Скандинавии, после разделившийся на Carlsberg и Scottish&Newcastle.
Вскоре новая компания закончила разработку и наладила выпуск пива «Балтика», созданного по новейшим европейским технологиям. Заводы были полностью переоснащены, оборудование установлено от ведущих производителей, и с 1996 г. Baltika стала лидером на российском пивном рынке.
С 1997 г. Балтика активно продвигалась в регионы, приобретая заводы в Ростове-на-Дону и Туле. В начале 21 века открылись заводы в Самаре, Хабаровске и Новосибирске, а в 2006 году произошло крупнейшее, уникальное для России слияние «Балтики» с компаниями «Вена», «Ярпиво» и «Пикра». С 2008 до 2012 года Carlsberg Group выкупила все акции, став единовластным собственником «пивного» холдинга.
Сейчас «Балтика» включает десяток филиалов в РФ, двенадцать пивоваренных заводов, на которых работают почти десять тысяч сотрудников. Балтика – однозначный лидер по производству пива в РФ и странах СНГ, также компания уверенно лидирует в российском секторе FMCG. Оборот холдинга приближается к 90 млрд. рублей с чистой прибылью около 20 миллиардов.
«Балтика» принадлежит европейской корпорации Carlsberg Group, соответственно, здесь работают международные корпоративные правила и традиции. Это касается не только солидной оплаты труда, но и всевозможных материальных, моральных компенсаций и вознаграждений.
Так, в Курортном районе Санкт-Петербурга построен огромный оздоровительный комплекс, где можно не только пожарить шашлык, но также заняться активным отдыхом. Сотрудникам «Балтики» предоставляются игровые площадки для баскетбола, тенниса, волейбола, полноценный спортивный бассейн и др. На базе отдыха проводятся конференции, тренинги и семинары, а во время каникул сюда приглашают детей сотрудников со всей России. То есть, в компании «Балтика» работа выгодна не только материальным обеспечением, но и комфортными условиями отдыха самого сотрудника, его семьи.
Достижения сотрудников всячески поощряются, как кратковременные, так и долгосрочные. Лучшим специалистам предоставляют льготные путевки, льготное медицинское и другое страхование. На всех заводах работают столовые с низкими ценами для персонала, также есть система компенсаций на питание.
В «Балтика» карьера предполагает продвижение каждого специалиста, исходя из его знаний, умений и устремлений.
Главный вопрос, интересующий молодых специалистов – сложно ли трудоустроиться в известную компанию. Ответ, что просто, будет неправдив, вернее, неточен. С достаточной легкостью устроиться в солидную компанию может человек с опытом, причем его навыки должны отвечать потребностям сектора FMCG, а также претендент должен полностью соответствовать корпоративному духу. Поэтому крупные иностранные концерны так любят приглашать для работы в офисах молодых, но перспективных выпускников российских ВУЗов. Если у опытного специалиста сформированы иные корпоративные ценности, он не подойдет при любых умениях.
Отбор в «пивной» концерн проводится по тем же принципам, что существуют в крупнейших корпорациях (сектора FMCG, «большой четверки» и др.). Грубо говоря, претенденты заполняют анкеты, сдают тесты, проходят несколько интервью, презентуют домашние заготовки.
В компании «Балтика» собеседование надо будет пройти со специалистом отдела персонала, а также, в случае успешного прохождения предыдущих этапов, беседовать придется с менеджером отдела, куда ориентирован соискатель. Как и на любом собеседовании, претенденту надо быть собранным, но не зажатым, раскованным, но не наглым. К проведению беседы лучше заранее подготовиться, для чего есть масса рекомендаций. После подготовки и даже тренировки дома, в «Балтика» интервью станет необходимым, но выполнимым этапом.
Основной этап, на котором отсеивается большинство конкурсантов – тестирование. Главная сложность не в самих задачах уровня первых курсов института или даже последних классов школы, а малом времени их решения. Важно, что решая «Балтика» тесты, надо показать результат выше, чем у 80-90 % конкурентов, именно это позволит пройти в следующий тур отбора.
С уважением, команда worldcompanyjob
Включают в себя:
Числовые тесты
Логические тесты
Вербальные тесты
Тесты по английскому языку
При этом, покупая пакет тестов, Вы экономите около 30% их стоимости и гарантируете себе комплексную подготовку ко всем этапам тестирования в FMCG компаниях.
Числовые тесты: советы и рекомендации
