Procter and Gamble ( P & G ): лучшие товары для семьи и дома
Procter and Gamble ( P & G ) знают все, невзирая на материальный достаток, образ жизни и т.д. В этом заслуга рекламы, качества товаров, а также громадного выбора продукции, но нишу корпорации в секторе FMCG могли занять другие, если бы в 30-х годах 19 века Уильям Проктер и Джеймс Гэмбл не женились на сестрах.
Отец сестер Норрис предложил молодым энергичным зятьям объединиться и создать небольшой бизнес. Общее дело не только сблизило Уильяма и Джеймса, но и обеспечило их семьи на многие поколения. Небольшой завод, производящий мыло и свечи, превратился через полтора столетия в сеть офисов, фабрик, лабораторий по всему миру, но происходило это поэтапно.
Компания P&G в 1887 году запустила программу, позволявшую сотрудникам вкладывать средства в общий капитал, становиться акционерами. В 1882 году Проктер энд Гембл добилась огромного успеха в рекламном продвижении товаров. Продолжительная рекламная кампания выдвинула мыло Ivory в лидеры продаж, реклама впервые подчеркивала связь продукта и человека, им пользующегося.
Джеймс Гэмбл, сын основателя, в 1915 году создал старейший благотворительный фонд United Way. Фонд действует и сейчас, являясь крупнейшей благотворительной организацией.
Не забывали руководители компании и о делах. В 1924 г. P & G провела глобальное изучение потребительского рынка. Теперь такой подход используют все компании сектора FMCG и не только. Еще одно новшество было реализовано в 1931 году, когда Нейл МакЭлрой, перспективный рекламщик, придумал понятие бренд-менеджмент. Сейчас P & G считается законодателем системы управления брендами.
В 1926 г. появляется мыло Camay, в 1946 – «волшебный» порошок для стирки Tide. К столетию компании, в 1937 г., оборот P&G составил 230 миллионов, а в 1956 – объем продаж превысил миллиард долларов!
В 1955 году P&G создала новую зубную пасту для защиты зубов от кариеса с фтором. Паста Crest стала «бестселлером», а в 1961 году к радости взрослых и малышей были представлены одноразовые подгузники Pampers. До этого момента родители пользовались марлевыми подгузниками.
Кроме своих разработок корпорация приобретала и продолжает покупать другие известные бренды (Tampax, Pantene Pro-V, Old Spice и др.).
P & G - cовременная компания
Сейчас Procter and Gamble – лидер сектора FMCG с оборотом под сто миллиардов долларов. Только на рекламу компания расходует восемь миллиардов, при чистой прибыли более 15 миллиардов.
Procter and Gamble, P & G, Проктер энд Гембл
Always, Ariel, Tide, Duracell, Pampers, Wella, Gillettte и другие бренды позволяют P&G увеличивать продажи ежегодно минимум на 10 %. Почти половину годового оборота приносят товары для семьи (подгузники, бытовая домашняя химия, корма для собак и кошек), еще треть – направление beauty (парфюмерия, косметика, дезодоранты и пр.).
130 тысяч сотрудников работают в P & G по всей планете. Персонал российского филиала насчитывает 4000 человек, но еще 15000 рабочих мест P&G создает в компаниях-партнерах и фирмах-поставщиках. С начала работы в РФ (1991 год) корпорация уплатила в бюджет страны более 2,5 миллиардов долларов налогов, и это не считая огромных инвестиций!
Карьера в Procter and Gamble (P & G)
В Procter and Gamble карьера, точнее, карьерный рост позволяет достигнуть любых вершин. Конечный результат зависит лишь от самого сотрудника, его настроя, знаний и мотивации. Многое зависит и от соответствия корпоративному духу.
В Procter and Gamble работа невероятно престижна, и это выражается не только «красивой» записью в трудовой, но и предложениями от конкурентов. Так, после года работы в P&G молодому специалисту могут предложить зарплату в три раза выше, чем он получает в российском филиале P&G . То есть опыт работы в международной корпорации работодатели оценивают крайне высоко.
Этапы отбора в P & G
Основа успеха P&G – корпоративные ценности и культура, а также постоянное им следование на всех этапах. При трудоустройстве важно показать себя членом будущей команды, но вначале надо пройти Procter and Gamble тесты, причем решить их следует лучше других. Важно, что в P&G тесты проходят в офисе, а на сайте компания предлагает попробовать ознакомительные задания, но они легче настоящих. Тесты состоят из математических, вербальных задач и примеров на образное мышление. Задачи на математику не очень сложные, но их много, а времени мало. Вербальные задания сложнее, чем стандартные SHL-тесты, а в картинках надо будет находить различные закономерности.
Финальная этап отбора – Procter and Gamble интервью. Интервью проводят сотрудники отделов и руководители, то есть за день придется побеседовать с 3–5 людьми. Вся работа выполняется командно, поэтому решение о принятии нового сотрудника принимают все члены команды – это отличие корпоративной культуры P&G.
С уважением, команда worldcompanyjob
