Тесты для менеджеров — одна из ступенек на пути к новой престижной должности. Недооценивать их нельзя, ведь неудача на тестах сразу перечеркивает возможность трудоустройства, неважно, какие у соискателя в наличии дипломы и рекомендации. Читать далее…
Математические тесты важны не только для ученых, как можно подумать, эти тесты придется пройти всем кандидатам на должности в крупные компании. Многие фирмы не топ-уровня также используют тесты при приеме экономистов, бухгалтеров и других сотрудников.Читать далее…
Тесты в Сбербанке — возможно, основной этап трудоустройства, ведь мнение сотрудника отдела кадров может забыться, а результаты тестов всегда будут перед глазами руководства. Также надо сказать, что основной отсев проводится именно на этапе тестирования. Читать далее…
Тесты на собеседовании не должны стать неожиданностью для соискателя, ведь если стали — он практически потерял шансы на трудоустройство. Дело в том, что современные тесты для наших сограждан сложны не уровнем знаний, а непривычными формулировками. Читать далее…
Тесты на собеседовании не должны стать неожиданностью для соискателя, ведь если стали — он практически потерял шансы на трудоустройство. Дело в том, что современные тесты для наших сограждан сложны не уровнем знаний, а непривычными формулировками. Читать далее…
Динамические тесты способностей не отличаются принципиально от обычных тестов SHL, Kenexa, Talent Q, но они позволяют максимально верно оценить уровень способностей тестируемого. Если кандидат отвечает слабо, уровень снижается, хорошо — уровень растет. Читать далее…
Тесты Talent Q используют ведущие работодатели, чтобы найти достойных претендентов на текущие вакансии. Изюминка числовых тестов Talent Q — обратная связь ответов и вопросов, то есть неверный ответ снижает сложность следующего вопроса и наоборот. Читать далее…
Вербальные тесты топовых разработчиков позволяют работодателям проверить логические навыки соискателей, оценить их способности быстро усваивать информацию, анализировать ее, делать верные выводы. Вербальные тесты применяют все топовые корпорации. Читать далее…
Пройти тест SHL — означает сделать значительный шаг на пути к искомой вакансии. Тесты — всего лишь определенный фильтр для HR-менеджеров, и впереди еще будут другие этапы отбора, но без успешной сдачи тестов шансов не остается вообще. Читать далее…
МТС — лидер среди отечественных компаний, показывающий солидную по мировым меркам прибыль. Трудоустроиться в компанию достаточно сложно для новичка, но подготовка к тестам и собеседованиям поможет достичь успеха. Читать далее…
Тесты для аудитора — первый шаг на пути к заветной вакансии в крупных компаниях, включая и возможность трудоустройства в Big 4. Карьера в «Большой Четверки» — лучшая перспектива для аудитора, но для начала надо максимально подготовиться к сдаче тестов. Читать далее…
Тест на должность директора — важная составляющая процесса отбора кандидатов. Понятно, что к претендентам на вакансии уровня топ-менеджеров требования жестче, но тесты проводятся те же, что и на другие должности, только сами примеры сложнее. Читать далее…
PwC | Deloitte | KPMG | EY
Мы предлагаем нашим слушателям материалы для комплексной подготовки
к успешному прохождению тестирования в компаниях Большой Четверки.
Все материалы актуальны в 2017 году.
Тесты в Большую Четверку
BAT | AB InBev | Coca-Cola | J&J | JTI | LOreal | Mars | Nestle | PepsiCo | P&G | PMI | Unilever
Все материалы для успешного прохождения тестирования и интервью в компаниях сектора FMCG на нашем сайте.
Актуальные тесты и пособия на 2017 год.
Тесты в компании FMCG
