Этапы трудоустройства
Вначале следует подать заявку на открытую вакансию, если HR-менеджера устроит информация, соискателя пригласят на тестирование. После успешной сдачи предстоит деловая игра, ассессмент, а после интервью с менеджерами, а возможно и со старшим партнером.
Каждый этап важен по-своему, на тестах надо показать определенный уровень знания математики, логики, английского языка, профессиональных навыков; деловая игра нужна для оценки умения командной работы, ну а на интервью – больше важна личность собеседника.
Тесты Accenture длятся два часа, хотя лучше рассчитывать на меньшее время. Все вопросы на английском языке, формат теста – бизнес кейс, что достаточно сильно отличается от тестов SHL, Kenexa или Talent Q. Смысл бизнес кейса в том, что все вопросы привязаны неким образом к реальным или вымышленным ситуациям с крупными, мелкими компаниями, то есть, нет абстрактных вопросов о расчете количества яблок, которые были у «Васи». В кейсах приводятся некие данные о деятельности фирмы, а претендент должен высчитать, порекомендовать решения.
Тест состоит из пяти частей: проблемные ситуации, английский тест, эссе на английском, математика, «вербалка». Первая часть – бизнес ситуация, после нее идет до пяти вопросов с просьбой что-то порекомендовать. Тест по английскому достаточно простой, хватает разговорного уровня, чтобы ответить на пятнадцать вопросов. Эссе на английском немного сложнее, но только тем, что надо грамотно раскрыть тему, причем мысль надо обосновать, сделать вывод. Математическая часть состоит из 20-25 задач, для решения которых надо считать пропорции, проценты. Последняя часть по всем откликам – самая сложная, так как вербальный тест достаточно сложный сам по себе, а на английском он намного труднее.
Ассесмент проходит достаточно стандартно для западных корпораций. Участников делят на две команды, дают задачу, и команды должны представить общее решение, которое озвучивает один человек. Заданий несколько, обычно два-три, причем одно может быть на русском, другое – на английском. Деловая игра сложна тем, что надо уметь не только находить решение, но и отстаивать его перед членами своей команды, а после перед «чужими». Однако скатываться до грубости нельзя, отвечать следует аргументировано и дружелюбно. Важны остальные члены команды, если все они плавают или не настроены на командную работу, провалится и самый сильный претендент.
