Почти три четверти зарубежных компаний проводят тестирование при найме сотрудников, а больше половины используют тесты для определения профессиональной пригодности уже работающих. У нас процент таких компаний меньше, но он постоянно растет, и претендентам на должность надо как минимум знать об особенностях предстоящих тестов, а как максимум лучше пройти пробные, облегченные варианты тестов.
SHL тесты используются специалистами HR для определения уровня потенциальных сотрудников, точнее, анализируются умения обрабатывать числовую и текстовую (вербальную) информацию.
Задача тестов в том, чтобы отсеять участников, не дотягивающих до определенной планки. И, как показывает статистика, в первый раз не сдают 70-80 % претендентов. Почему так много людей проваливает тест, разве такие сложные задания? Нет, задачи нельзя назвать не решаемыми, но усложняет процесс ограничение времени, запрет на применение калькуляторов, а также психологическое давление со стороны сотрудников компании. Еще одна сложность – некоторое несоответствие перевода и адаптации изначально англоязычных вопросов для русскоговорящих соискателей.
Претендентам надо быть готовыми к тому, что все операции придется проводить либо в уме, либо на листочке бумаги, в том числе и составлять уравнения, дроби, высчитывать проценты и т.п. Тесты SHL нужны для проверки математического и логического мышления, поэтому и запрещается использование каких-либо электронных помощников.
Тест SHL пройти без предварительной подготовки непросто еще из-за отличия нашей образовательной системы от зарубежных аналогов. Тестирование в Европе, США используется везде, как в средних, старших школах, так и в колледжах. Но наше образование дает достаточно знаний, и после подготовки, понимания принципов решения задач, успешное прохождение становится реальностью.
Тесты SHL можно разделить на два вида:
Числовые задания – математика с использованием диаграмм, графиков и таблиц. Именно это и усложняет простые, в общем, задания. Например, в одном из примеров надо от 1400 отнять 700. Даже в уме такое действие производится за доли секунды, но в примере надо внимательно прочесть условия, найти на графике правильные точки, координаты, и только после этого писать или выбирать ответ.
Не стоит забывать, что для тестов в последние годы выделяют все меньше времени, что связано с увеличением количества претендентов и для большего их отсева. Ранее на решение одного примера в некоторых компаниях давалась минута, сейчас – 30 секунд. Когда «тикают» часы, важно не начинать паниковать, а решать примеры попроще, после чего переходить к более сложным. Среди числовых тестов есть решения систем уравнений, вычисление процентных соотношений и дробей, причем считать придется либо в уме, либо на листике.
Текстовые задания могут показаться проще, но лишь пока с ними претендент не столкнется «вживую». Смысл вербального задания в том, чтобы на основании небольшого текста (500-600 знаков) согласиться или нет с несколькими утверждениями. Можно дать такие оценки утверждениям: ложь, истина или неясно. Как показывает практика, иногда трудно выбрать между «неясно» и «ложью», тем более, если тест плохо адаптирован под наши реалии. Чтобы не растеряться на тестировании, надо заранее просмотреть доступные тесты SHL, примеры которых предлагает наш сайт.
Крупные российские фирмы давно используют тестирование по различным методологиям, компании среднего уровня также подключаются к этому процессу. А самое важное – любой выпускник, даже без опыта работы, способен пройти успешно тесты, собеседование и устроиться в международную корпорацию. Это подразумевает достойную зарплату, страховку и головокружительное начало карьеры.
Молодые специалисты могут устроиться на работу в одну из компаний «Большой четверки», неформальное объединение аудиторских компаний с общим капиталом более 100 миллиардов долларов. А есть еще гиганты FMCG: Mars, Philip Morris, L’Oreal, Sun Inbev, консалтинговые компании: BCG, McKinsey&Company, Oliver Wyman и десятки других, открытых для новых сотрудников.
Разве можно попасть молодому специалисту в крупную международную компанию? Можно, но надо успешно пройти тестирование. Тем более сдавать тесты каждую неделю никто не позволит – компания дает претенденту следующий шанс через полгода или год. Чтобы не потерять вакансию, и сразу устроиться в крупную компанию, надо подготовиться, и лучше всего использовать SHL пробные тесты. Они не будут в точности повторять задания на тестировании, но зато соискатель поймет сам принцип, научится быстро работать с графиками, таблицами, понимать, как правильно выискивать правду или ложь в утверждениях.
С уважением, менеджер Worldcompanyjob
Борис Ситников
