Тесты на собеседовании при приеме на работу

Многих наших сограждан при трудоустройстве может «подстерегать» такое новшество, как тесты на собеседовании при приеме на работу. Звучит несколько непривычно, особенно для людей, заставших борьбу с «тунеядцами» и другие особенности жизни в Советском Союзе, но ничего сверхсложного в тестах нет. Если молодой специалист либо опытный сотрудник нормально образован, эрудирован, знает свою профессию, он способен сдать успешно, но, конечно, надо готовиться заранее.

Иногда у соискателей возникает недоумение по поводу предстоящего тестирования, особенно у опытных инженеров, менеджеров, но такова зарубежная практика, и все больше отечественных компаний перенимают опыт подбора персонала по результатам тестов. Надо сказать, что тесты на собеседовании при приеме на работу – не единственный способ оценки и не обязательно самый сложный, но в крупных корпорациях на этапе тестирования отсеивают основное количество претендентов. Причем тест на собеседовании нельзя сдать либо нет, надо войти в группу, сдавшую лучше других, и рассчитывать на «слабых» коллег не имеет смысла, ведь низкий уровень знаний все равно проявится на собеседованиях.

Разновидности тестов на собеседовании

Тестов достаточно много, они входят в несколько групп: интеллектуальные, психологические, профессиональные. Можно еще выделить оценку личностных качеств или проверку стрессоустойчивости, они близки к психологическим, но немного отличаются.

Интеллектуальные тесты позволяют работодателям оценить уровень IQ кандидатов, их эрудицию, знания. На данном этапе применяют тесты Айзенка, Равена, Векслера. Задачи включают нахождение общих свойств у ряда предметов, вычисление последовательностей. Также испытуемый должен выявить закономерности у абстрактных фигур и подобрать нужную для ответа.

Психологических тестов придумано множество, и какое тестирование при приеме на работу будет использовать тот или иной работодатель, заранее спрогнозировать сложно. Сами же тесты не очень сложны, претенденту надо либо нарисовать что-нибудь, либо выбрать определенные цвета, геометрические фигуры. Каждый цвет, фигура имеют толкования, определяющие характер человека, что должно помочь для нахождения кандидата, лучше других подходящего для данного коллектива.

Профессиональные тесты, само собой, для каждой должности свои, общей классификации нет. Возможно, соискателю не придется сдавать тест по специальности, а для проверки его профессиональных умений проведут собеседование с кандидатом. Непосредственный начальник или даже коллега по «цеху» в беседе довольно легко способен определить опыт, навыки претендента.

Что проверяют с помощью теста на стрессоустойчивость, ясно из названия – задача HR-специалистов создать сложные условия для выполнения каких-либо задач, подгонять кандидата, «давить» на него. Ясно, что испытуемому о такой проверке заранее не сообщают, и результаты более-менее объективны.

Надо ли готовить «шпаргалки»?

тесты на собеседовании при приеме на работу

тесты на работу

О том, как вести себя на собеседовании, написано много, причем часть материалов дают сами «кадровики», психологи, и к их рекомендациям лучше прислушаться. По поводу психологических тестов специалисты советуют отвечать честно, мол, все равно неправда всплывет не в тестах, так в личных беседах с психологом, и также много рекомендаций по прохождению подобных тестов от «опытных» соискателей. В таких рекомендациях поясняют значение выбираемых цветов и геометрических фигурок, то есть, гипотетически можно ответить так, чтобы показать определенные качества характера. Это может «прокатить», но лишь для простейших заданий, которые используют все реже, поэтому велик риск быть «раскрытым» на более продвинутых тестах, и на вакансию можно не рассчитывать.

Если для прохождения психологических тестов можно подготовить ответы при собеседовании на работу, то подобной возможности для математических, логических задач нет в принципе. Скорее всего, кандидаты будут знать, какие именно тесты им предстоят, но это знание позволяет подготовиться к сдаче, но, не используя шпаргалки, а при помощи знаний.

Так, в тесте Айзенка дается пример, где следует найти очередной элемент последовательности, и просчитать его несложно, но первое число и шаг последовательности могут быть абсолютно любыми, поэтому подбор нереален. На числовых тестах исходные данные подаются в виде диаграмм, таблиц, графиков, причем заданий в базе много, и все запомнить невозможно. Следует учитывать ограниченное время на выполнение (максимум минута, чаще – 30 секунд), поэтому на перебор вариантов банально не хватит времени.

Советы для успешного прохождения тестирования на работу

Устроиться на хорошую должность «с наскока» почти невозможно, зато подготовка увеличивает шансы в разы. Точно также соискателю помогут вопросы для собеседования на работу, подготовленные заранее, они покажут представителю работодателя, что кандидат интересуется будущим местом работы, проявляет интерес и т.п.

Для успешной сдачи тестирования надо как минимум ознакомиться с примерами тестов, а также решить задачи, ответить на вопросы, и желательно не один раз. Тренироваться лучше так, как на официальной сдаче – включить таймер, попросить родных отвлекать, мешать ходу выполнения. Задачи большинства тестов несложные, сложными их делают нехватка времени и непонятная формулировка, но когда соискатель не один раз выполнял подобные примеры дома, он не будет терять время на понимание сути, а сразу начнет уверенно отвечать.

В интернете сложно почерпнуть полезную информацию из-за массива ненужных форумов и сайтов, где обсуждаются тесты. Стоит обратить внимание на пробные варианты тестов, составленные специальными компаниями, которые сами проводят тестирование на собеседовании при приеме на работу.

С уважением, команда worldcompanyjob.com