Тест ontarget
Тесты, используемые для набора новых сотрудников, становятся крайне популярными у нас, а за рубежом они используются уже давно. Работодателям нравится, что благодаря тестированию можно отделить сразу группу претендентов с высокими способностями, и только с ними проводить дальнейшие собеседования, кейсы и т.п. Это удобно при открытии филиалов, куда требуется много персонала, но время ограничено, а брать «кого попало» также не хочется. Работодатели понимают, что хорошие отметки в дипломах, аттестатах не гарантируют отличных знаний, но тест быстро показывает, кто умеет работать с числами, понимает логические связи между событиями и пр.
Такие тесты создаются для разных позиций, то есть кандидатам на должность топ-менеджеров придется отвечать на вопросы иной сложности, чем соискателям должностей консультантов, секретарей или других специалистов. В тестах учитываются задачи, стоящие перед определенными сотрудниками, их сложность и ответственность.
Тесты способностей и опросники ontarget
Многие российские компании используют тесты Ontarget для набора новых сотрудников, но зарубежные корпорации тоже применяют эти тесты, чем разработчики по праву гордятся. Российские «Сбербанк», «Мосгорбанк», «Росатом», РОСНО, «Мосэнерго», «Лукойл», украинская компания ДТЭК используют тест Ontarget. Среди иностранных можно выделить таких гигантов, как Philip Morris, Mars, Adidas, KPMG и др.
Чем так хороши тесты Ontarget, что многие топовые корпорации стали пользоваться именно этим продуктом? Разработчики создали тесты для различных сегментов, то есть можно проверять соискателей на разные должности, используя различные уровни сложности. Есть тесты для аналитиков, средних и старших менеджеров, есть – для электриков, мастеров, менеджеров по продажам. Одним придется анализировать за краткое время массу информации, другим надо будет показать понимание механических принципов, умение следовать инструкциям и диагностировать неисправности.
Для оценки уже работающего персонала британская компания Psytech создала личностные опросники, а Ontarget перевела их и адаптировала для российских реалий. По итогам опросников оцениваются отношения с людьми, личностные установки и мотивационные факторы для работы.
