Тесты в «Лукойл»
Поэтапный отбор в «Лукойл» не касается рабочих специальностей, там несколько иные требования, зато экономисты, бухгалтеры, IT-специалисты, менеджеры проходят тестирование и несколько собеседований. Вначале соискатель подает анкету с краткими данными, потом с ним беседует представитель компании, далее тестирование, и заключительный этап – собеседование с топ-менеджерами, руководителями отделов.
Основной отсев происходит на этапе тестирования, когда дальше проходит 20-30 % кандидатов, хотя сами тесты нельзя назвать сверхсложными. Для претендентов важно получить результат лучше других, то есть, не работает вариант «зачет» или «незачет», тесты оцениваются иначе. Берется вся группа сдающих, результаты сравниваются, и дальше проходят соискатели, у которых правильных ответов больше.
Примеры тестов в «Лукойл» найти сложно, их мало в общем доступе, известно, что есть тесты общих способностей, а есть – профессиональные. Общие способности оценивают при помощи числовых, вербальных задач, также проверяют знание английского языка. Профессиональные навыки для каждой вакансии нужны свои, например, аналитику на позицию в казначейство давали задачи для нахождения форвардной ставки, вычисления ежемесячного платежа по ипотеке и др.
Числовые, вербальные тесты используют все зарубежные компании, множество российских работодателей, особенно крупных и средних, поэтому такие задачи для российских молодых специалистов не внове, их образцы можно найти в интернете. Числовые задания – примеры школьного уровня, только оформленные визуально, в форме графиков и таблиц. Для решения надо выполнять простые арифметические действия, находить проценты, составлять уравнения.
Вербальные задачи проверяют логическое мышление и способность быстро усваивать информацию. Дается небольшой текст, где кратко описывается сложившаяся ситуация, а ниже приведены утверждения. Для ответа эти тезисы надо обозначить как «правду», «ложь», «нет информации». В нашей школе пока таких задач нет, поэтому без подготовки вербальный тест пройти сложно.
