Тест на количественное мышление

Тесты сейчас используются не только в школах, они нужны для трудоустройства в лучшие компании, транснациональные корпорации, также тестирование используют небольшие, средние фирмы. За рубежом оценку общих способностей применяют давно, там это норма, к тестам готовятся со школы, и молодые специалисты отлично представляют, как выглядят задачи, как их решать и т.п. У нас такая практика появилась менее десяти лет назад, и молодежь частично в курсе, люди среднего возраста практически ничего не знают, пока не сталкиваются с подобной проверкой при трудоустройстве.

Онлайн тест на количественное мышление:

Пройти

Подготовка

Если говорить просто, то тестирование помогает отсеять большую часть кандидатов, и провести на следующий этап набравших большее количество баллов. Проверяется знание логики, математики, способность быстро усваивать тексты и делать выводы. Наши сограждане до сих пор спорят, что умному человеку не нужны тесты, особенно тем, кто давно работает, и типа доказал свою пользу, но такая система существует, и все западные компании ей пользуются. То есть, можно не принимать западную систему отбора, но тогда ничего не светит в более или менее крупных фирмах, тем более отечественные компании также перенимают подобный опыт, используя тесты, интервью, бизнес-кейсы для нахождения лучших соискателей.

Особенности применения тестов

Тест на количественное мышление используется для определения математических навыков претендента, такой тест еще называют числовым. Математические способности в принципе нужны для всех специальностей, а гарантированно такие тесты проходят при отборе в компании Big 4, консалтинговую отрасль, сектор FMCG. Отечественные банки, нефтяные корпорации тоже поверяют общие навыки, используя тест на количественное мышление.

Филиалы транснациональных корпораций есть в Беларуси, Казахстане, Украине, но основная их масса приходится на РФ, а головные офисы расположены в Москве, хотя открываются филиалы в Киеве, Минске, Астане. Можно сказать, что умные, талантливые россияне, белорусы, казахи, украинцы могут стать частью топовых компаний, получать солидные зарплаты, работать за границей, а самое главное – строить великолепную карьеру, но вначале следует управленческий тест на количественное мышление NRT.

Количественный тест

Количественный тест включает 10-15 задач, на которые отведено 10-15 минут, причем, чем больше времени есть на задачу, тем она сложнее. Сдают тесты в офисах, но уже редко, большая часть компаний перешла на онлайн тестирование, в данном случае соискателю дается ссылка и указывается граничный срок. Удаленное тестирование легче для «кадровиков» уменьшением количества бумаг, ведь подсчеты делает программа. Для тестируемых решать задачи дома тоже легче, ведь можно выбрать любое удобное время и максимально сконцентрироваться.

По отзывам сотен людей, прошедших, например, управленческий тест на количественное мышление KPMG, задачи сложные, но решаемые. Стандартная задача – таблица, где приведен состав разных отделов, указана их гендерная принадлежность в разрезе нескольких лет. Может встретиться вопрос по поводу соотношения женщин и мужчин в определенном отделе в таком-то году, могут спрашивать, какой отдел был вторым по численности и т.п. Приведенные примеры не показывают истинный уровень тестов, он выше, причем многое зависит от открытой вакансии.

Для решения числовых задач надо будет использовать пропорции, проценты, составлять простые уравнения, однако это не говорит о простоте, ведь на задачу минута времени, а прежде надо понять, что с чем складывать или отнимать. Сложность представляет необычная формулировка, «внешний вид» примера, так как яркие диаграммы, графики не похожи на школьные задачи из учебников, но регулярная практика помогает свыкнуться с задачами западного образца и успешно пройти управленческий тест на количественное мышление NRT KPMG.

Советы к сдаче количественного теста

Если у человека зашкаливает уровень IQ, он обладает аналитическим умом, и вообще талант, то числовые задачи, скорее всего, пройдет с наивысшим баллом, однако таких людей мало, обычно их «разбирают» еще в младые годы. Обычному умному, образованному специалисту нужна некоторая подготовка к предстоящим тестам, особенно практическая часть.

Конечно, вспомнить базовые формулы, уравнения можно по школьному учебнику или включить интерактивный математический сайт для обучения, однако это снимет лишь часть вопросов. Главное отличие числовых задач – непривычная постановка вопросов, именно непривычная, особо сложного ничего нет, но чтобы перевести задачи из разряда «непривычных» в «обычные», надо решить как можно большее количество примеров из теста на количественное мышление.

О предстоящем тестировании следует узнать максимум информации, причем, если HR-специалисты говорят мало, надо «рыть» в сети, там наверняка найдется инсайдерская «инфа». Данные на форумах нельзя проверить на правдивость, однако когда информацию подтверждают разные «форумчане», ей можно доверять. Именно на форумах есть шанс выведать, какие именно тесты использует та или иная компания, где их сдают (офис либо онлайн), что спрашивают на интервью. Добыть сами тесты невозможно, их не дают на руки, тем более базы данных содержат сотни примеров, и «заскриненный», а после выложенный пример или два не помогут нормально подготовиться. Управленческий тест на количественное мышление, пример которого есть возможность изучить, полезен для ознакомления и понимания особенностей предстоящего испытания.

Практические задачи нельзя изучить в теории, поэтому лучший способ – решать все доступные примеры, и лучше, чтобы они были сложнее, чем те, что есть в свободном доступе. Хороший способ – приобретение тематических сборников или прохождение тестов онлайн.

С уважением, команда worldcompanyjob.com