Тестирование при приеме на работу

Тесты нужны не только школьникам и студентам, тестирование проходят вполне взрослые люди, когда устраиваются на работу в солидные компании. Тестирование при приеме на работу ждет также претендентов на должности в не самых крупных фирмах, но там тесты возможны, но не обязательны, зато международные корпорации все без исключения используют тесты для отбора кандидатов.

В России, Казахстане, Беларуси, Украине, других постсоветских странах столкнуться с тестами просто, достаточно подать заявку в филиалы компаний «Большой Четверки», в консалтинг, крупнейшие банки, компании сектора FMCG, IT-отрасль, ТЭК. Если перечислить только крупнейшие, то список поучается очень солидный, это PricewaterhouseCoopers, Лукойл, Deloitte, KPMG, Ernst&Young, McKinsey&Company, Citigroup, Unilever, BAT, Deutsche Bank, Сбербанк, Google, JP Morgan, Procter&Gamble, L’Oreal, Nestle, Danone, Mars, inBev, Johnson&Johnson, Philip Morris, JTI, Microsoft, Apple, Cisco, Газпром, Роснефть.

Список можно продолжать долго, и даже неспециалисты найдут знакомые названия. Эти компании представлены в России, частично в Украине, Беларуси и Казахстане, то есть, гипотетически каждый россиянин, а также многие белорусы, казахи и украинцы могут попытаться стать частью мощных корпораций. Принимают на работу, в основном, молодых специалистов, однако опытные работники тоже имеют шанс, но всем придется пройти тестирование персонала при приеме на работу.

Пример числового тестирования на работу:

Пройти

Подготовка

Этапы отбора и тестирования

Отбор проводится по западному образцу, что неудивительно для транснациональных корпораций, но большинство отечественных крупных компаний тоже использует подобную систему, а по их следам идет средний и даже малый бизнес.

Этапы выглядят так:

подача анкеты;
тестирование кандидатов при приеме на работу;
интервью.

Заявку подать просто, надо лишь обратить внимание на требования работодателя, главное, что не нужно куда-либо ехать при наличии интернета. Если анкета, резюме кандидата подходят HR-специалистам, соискатель переходит на этап тестирования.

Тесты бывают двух видов: общих способностей и профессиональные, но вначале всегда проводится оценка базовых навыков (логики, математики, усвоения информация). На этапе собеседований тоже возможны тесты, вот они как раз и будут проверять бухгалтерские, юридические, финансовые, другие профессиональные знания. Иногда встречается психологическое тестирование при приеме на работу, но подробнее о такой возможности должны рассказывать «хедхантеры».

Первое тестирование при приеме на работу, примеры тестов которого можно встретить в сети, крайне важно, так как дальше проходит хорошо, если четверть претендентов, остальные отсеиваются. Многое зависит от группы, ведь надо набрать больше баллов, чем основная часть тестируемых, но если все участники провалят сдачу, дальше не пройдет никто.

Этап собеседований, возможно, более сложен, ведь тут уже будущие коллеги, руководители будут узнавать о профессиональном опыте, знаниях соискателя, с ним будут общаться высокопоставленные сотрудники, и можно банально кому-то не понравиться лично, однако вылететь на тестах из-за незнания математики или логики намного неприятнее.

Структура тестов при приеме на работу

Тестирование при приеме на работу, образец которого есть на различных сайтах, состоит из пары тестов: числовых и логических или числовых и вербальных. Может быть сразу три вида задач, но такой метод практически не используется.

Числовые задачи – школьная математика, даже скорее алгебра, так как надо будет находить проценты, пропорции, суммировать и вычитать. Задачи подаются в виде графиков или диаграмм, что несколько непривычно для наших соотечественников.

Вербальные примеры тестирования при приеме на работу еще более непонятны для неподготовленного соискателя, они состоят из текста на полстранички, к которому прилагается несколько утверждений. Данным утверждениям следует присвоить статус «ложь», «истина», «мало информации», а сложность в том, что вариант «мало информации» зачастую крайне похож на «ложь» или «правду», так специально подбирают авторы.

Логические задачи вообще не похожи на два других типа, они состоят из ряда геометрических фигурок, меняющихся по определенным закономерностям. Одна из фигурок пропущена, и соискателю надо выбрать один из вариантов. На высоком уровне сложности фигурок несколько, и каждая меняется по-своему.

Советы для сдачи тестирования

Как пройти тестирование при приеме на работу – вопрос распространенный, и ответ довольно банален – надо больше готовиться. По сути, задачи несложные, но непривычные, ведь пока в наших школах подобные тесты не используются. Для образованного человека нет проблем посчитать проценты или найти логическую связь по тексту, однако когда он не понимает самой задачи, не видит четко условий для решения, сложно перейти к ответу.

Важно, что сейчас часто проводится онлайн тестирование при приеме на работу, то есть, можно решать задачи дома, выбрав наилучшее время. Надеяться на помощь друзей или «гугла» не стоит – на задачу всего минута, причем оставшееся время может переходить на следующие вопросы, а может – и нет, это зависит от создателей конкретного теста.

Скачать тестирование при приеме на работу нельзя, точнее, нельзя скачать реальные задачи, но можно отыскать «пробники», то есть, упрощенные примеры. По таким примерам трудно хорошо подготовиться, но можно ознакомиться с самой структурой задач.

Таким образом, на тестирование при приеме на работу ответы искать нет смысла, лучше потратить время на подготовку, тем более подобные задачи используют многие компании, они могут пригодиться в будущем. Информацию о тестах, используемых компаниями, можно отыскать на официальных сайтах либо на интернет-форумах, где есть и вопросы тестирование при приеме на работу.

С уважением, команда worldcompanyjob.com