Динамические тесты способностей

Динамические тесты – последняя разработка нескольких топовых создателей интеллектуальных продуктов. Компании SHL, Kenexa, Talent Q использовали новейшие научные, технологические достижения, чтобы при тестировании максимально объективно оценивались все кандидаты.

Тесты при трудоустройстве используют все крупнейшие корпорации, и российские работодатели также начали тестировать претендентов на различные должности. Некоторых наших сограждан это раздражает, но следует не возмущаться, а готовиться, тем более возможностей для подготовки предостаточно. Стандартные логические, вербальные, числовые тесты довольно успешно сдают выпускники отечественных вузов, потратившие некоторое время на ознакомление и практику.

Тесты состоят из несложных вопросов, но ответить следует за ограниченное время. Эта сложность, а также непривычные формулировки зачастую сбивают соискателей «с мысли», после чего начинается паника, секунды утекают все быстрее, и тест оказывается проваленным. Тренировка на пробных версиях помогает понять, как составлены задания, какие есть нюансы, и что вообще такое – тестирование при приеме на работу.

Новые разработки тестов

Динамические тесты способностей отличаются от обычных способом подачи заданий. Первый вопрос, числовой или вербальный, идет средней сложности, а после «умная» программа исследует ответ и дает следующий вопрос сложнее, если человек ответил правильно и проще, если ответ неверный. Также учитывается затраченное на решение время, то есть быстрый правильный ответ усложняет последующий пример.

Еще одно новшество – огромная база примеров, дающая миллиарды, триллионы комбинаций итоговых вариантов. Подобрать «шпаргалку» просто нереально, что было очень сложно и раньше, но теперь невозможно в принципе. Иногда на специализированных форумах, где обсуждаются вопросы трудоустройства, в том числе и тестирование, проскакивают примеры вопросов. Каждый кандидат может запомнить несколько задач и варианты ответов, и выставить их на всеобщее обозрение. Само собой, числовые или вербальные тесты SHL, Kenexa, Talent Q не состояли из двух-трех вариантов, и подобрать полный список задач было невозможно, но подобные примеры отлично подходили и подходят для ознакомления с тестами.

Новая система не дает даже надежды на подбор, ведь каждый новый вопрос подбирается компьютерной программой из сотен примеров, и каким будет следующий, предсказать нельзя. Вместо траты времени на поиск «халявных» задач лучше заняться подготовкой – она поможет не бояться предстоящего тестирования, спокойно решать предложенные примеры.

Уровни сложности динамического теста

Если тестируемый сразу ответил неправильно, либо долго раздумывал, он получает следующий вопрос проще. Наоборот система тоже действует, то есть правильный ответ за малое время повышает уровень следующих примеров. Подобный подход хорош тем, что каждый претендент оценивается максимально объективно.

Для сравнения используются нормативные группы: «коллеги» по трудоустройству, выпускники вузов, менеджеры и топ-менеджеры, кандидаты без высшего образования. То есть, если претендент эрудирован, начитан, интеллектуален, а также подготовился к тестам, он вполне может показать результат, присущий менеджерам, а руководство компании не поставит такого человека «крутить гайки», а будет использовать его способности по назначению, с учетом дальнейших перспектив. Если человек не смог показать высокие результаты, ему могут предложить должности технических работников и т.п.

Динамические тесты способностей хороши для работодателей именно таким разбросом по группам, особенно когда проводится подбор сотрудников не на одну, а на несколько должностей разного уровня. Соискателям такой способ помогает проявить максимальный потенциал, лишь следует как можно лучше подготовиться.

Советы для сдачи

Динамические тесты вербальных способностей наиболее сложны для наших сограждан, выпускников, молодых специалистов. Сложны не заоблачным уровнем, а непривычными заданиями. Вербальные тесты представляют краткий текст, в котором описана определенная ситуация, даны некоторые данные. Ниже приведены утверждения, которым надо присвоить варианты «Истина», «Ложь», «Мало информации».

Например, рассказывается о проблемах с использованием «пиратских» программ, о том, что чаще всего программное обеспечение «воруют» в странах с низким уровнем доходов. Также говорится, что для борьбы с «пиратами» следует менять законодательство этих стран, но еще нужна сознательность самих людей. Ниже приводится утверждение, что «пиратство» процветает только в бедных странах. Напрашивается вариант «Истина», но следует ответить «Мало информации», так как в тексте говорится, что в бедных странах воруют чаще, но это не значит – исключительно в этих странах, просто в других «пиратства» меньше. Сложнее всего, особенно без практики, выбрать вариант «Мало информации», но после нескольких десятков подобных задач появится уверенность.

Динамические тесты числовых способностей для образованных людей не составляют особых трудностей. Базовые математические знания школьного уровня, реже – первых курсов института, то есть надо находить проценты, составлять простейшие уравнения и т.д. Надо учитывать, что примеры не созданы по шаблону, информация подается в виде диаграмм, таблиц, графиков, и к этому надо быть готовым. Времени мало, даже при удаленном тестировании выходить в интернет за помощью будет некогда, к тому же часто проводится верификация тестов, сдаваемых не в офисах, для чего кандидату надо будет вновь пройти тест, но намного меньше основного. Сложность примеров будет такой же, как итоговый результат конкретного соискателя.

Все задачи по силам решить образованным людям, но необходима практика. Вербальные и числовые задачи решать примерно минут сорок, и выделить раз в день либо пару раз в неделю такое время может каждый человек.

С уважением, команда worldcompanyjob.com