Talent q вербальный тест

Вербальный тест, возможно, наиболее сложный из всех, что встречаются при трудоустройстве. Трудности не от невыполнимых заданий, а из-за непривычной подачи материала. Подобные тесты только начинают давать нашим студентам, и то не повсеместно, что говорить про старшее, но активное поколение, кому сейчас «за тридцать». Выучившиеся в советских школах и вузах получили хорошее образование, что доказали тысячи эмигрантов, ставших за границей успешными инженерами, бизнесменами, учеными, хотя нашим бывшим согражданам приходилось конкурировать со специалистами, окончившими университеты Лиги Плюща, европейские престижные вузы и т.п.

Сейчас наши стандарты приближаются к западным, и это правильно, ведь наилучшие условия для работы и карьеры в зарубежных транснациональных корпорациях, имеющих представительства в России, странах СНГ. Многие отечественные компании также используют тестирование при приеме на работу новых сотрудников, а важнейший этап отбора – вербальные и числовые тесты.

Вербальный тест – что это?

Вербальные тесты еще называют текстовыми, хотя это не совсем верно, точнее тогда их называть «текстово-логическими». Есть небольшой, 300-500 символов, законченный текст, в котором описана определенная ситуация. Ниже приведены короткие, на одно предложение, утверждения, для них надо выбрать вариант ответа. Вариантов всегда три, это «ложь», «истина» либо «недостаточно информации». То есть, каждому утверждению надо присвоить один из трех статусов, руководствуясь данным текстом, но для ответа надо использовать логику, поэтому вербальные тесты несколько некорректно называть «текстовыми».

Уже несколько лет, как вербальные тесты от ведущих разработчиков, в том числе тест Talent Q вербальный, перевели на русский язык максимально корректно, так как первые задания вводили многих кандидатов в ступор. Мало того, что сам тест непривычен, и без солидной практики его тяжело сдать с первого раза, так еще и перевод был несовершенен, что делало вербальные тесты самыми сложными. С математикой проще – цифры, функции, уравнения в переводе не нуждаются, а вот логические выводы, анализ информации, ситуативные нюансы были непонятны даже тем соискателям, что были знакомы с подобными тестами.

Примеры вербальных задач

Сейчас приведенные в тесте ситуации понятны каждому нашему соотечественнику, все хорошо читаемо, хотя информация большей мерой техническая, так что надо в каждый вопрос вникать весьма внимательно.

Так, в одном примере рассказывается о том, что создание новых карт рельефа морского дна необходимо для передвижения морских суден. Сравнительно недавно подобные морские гидрографические работы уже проводились в данном регионе, но из-за постоянных извержений подводных вулканов рельеф морского дна меняется и перестает соответствовать прошлым картам. Ниже приводятся несколько утверждений, например, что «были проведены повторные гидрографические работы», а также что «съемка морского дна проводилась из-за опасности устаревших карт для движения морских суден».

Если с первым утверждением все просто – ответ «истина», то второе несколько сложнее. Второе предложение – почти правда, именно поэтому трудно выбрать верный ответ. Старые карты опасны для движения морских кораблей? Опасны! Но ведь в тексте этого не говорится, а человек как бы сам продолжает логическую связь, что для вербальных тестов неправильно, надо оперировать исключительно данными из приведенного текста, и, ни в коем случае не додумывать своего. Поэтому ответ на второе утверждение – «мало информации».

Тесты Talent Q

Тест элементы вербальный Talent Q отличается от других, не менее известных тестов SHL либо Kenexa. Отличия не делают его сложнее или проще, просто создатели Elements попытались разработать идеальный инструмент для работодателей и соискателей.

«Элементы» используют динамическую оценку способностей, их можно применять для сотрудников каждого уровня, от технических работников до топ-менеджеров. Созданная программа «на ходу» оценивает уровень кандидата, и дает ему вопросы соответствующего уровня. На деле это выглядит так: первый вопрос идет среднего уровня, а после дачи ответа система смотрит на истинность и затраченное время. Если соискатель ответил правильно и быстро, он следующий пример вербального теста Talent Q получит несколько сложнее, если тестируемый долго думал, либо ошибся, следующий вопрос будет проще.

Подобная система хороша для отбора сотрудников в разные отделы или поиска крайне талантливых, перспективных людей. Так, если компания открывает новый филиал или просто проводит большой добор персонала, динамические тесты помогут выявить новичков с разным уровнем способностей, и набрать людей в разные отделы, на производство и т.п. Также «Элементы» помогут HR-специалистам не пропустить эрудированных сотрудников, ведь если отвечать точно на все более сложные вопросы, в итоге кандидат покажет свой максимальный потенциал.

Подготовка к тестам

Если есть опыт сдачи вербальных и числовых тестов, которые идут в паре, можно лишь обновить в памяти примеры, ответы, сложности с выбором правильного варианта, но для первого прохождения тестов лучше готовиться как можно больше. Найти для Talent Q вербальный тест ответы можно в интернете, но искать примеры с ответами надо только для подготовки, сделать «шпаргалку» не получится, да и нет смысла, ведь после сдачи тестов придется проходить верификацию результатов.

Задачи из вербальных тестов сложны поначалу для восприятия, поэтому несколько задач с ответами помогут разобраться, но далее надо учиться отвечать самостоятельно, что по силам каждому образованному человеку.

С уважением, команда worldcompanyjob.com