Talent Q числовой тест

Числовые тесты важны для каждого соискателя, если речь идет о современных компаниях, причем необязательно это лидеры отрасли KPMG и другие корпорациях топ-уровня. Небольшие фирмы тоже хотят принять на работу умных сотрудников с высоким IQ, именно для этого используют числовые тесты.

Выгода от прохождения числовых тестов обоюдная, так, по крайней мере, происходит, когда работодатель и соискатель хорошо информированы о нынешнем рынке труда, его запросах и потребностях. Задача тестирования – показать реальный уровень знаний кандидата, на основании чего HR-специалисты будут предлагать доступные вакансии. Если свободная должность одна, цель тестирования несколько иная – отбор группы лучших претендентов, которые будут дальше «бороться» за место в компании.

Бывает, что у тестов отличаются цели, все зависит от компаний, их использующих. Иногда открываются новые филиалы, и надо набирать целые отделы, десятки сотрудников, а когда открываются вакансии в транснациональных корпорациях, то на одно место претендуют сотни людей. Тест Talent подходит для всех задач, так как определяет лучшую группу для дальнейшего отбора, а также с его помощью можно набрать людей с сильным разбросом по результатам на разные должности.

Пример числового теста онлайн:

Пройти

Подготовка

Особенности теста Talent Q

Разработчики тестов считают, причем заслуженно, что их продукт пока что самый эффективный способ оценить способности каждого человека. Тесты Talent Q проверяют логические, числовые и вербальные умения, но обычно применяют при трудоустройстве два вида тестов: числовые и вербальные.

Числовой тест можно упрощенно назвать таким, где надо решать математические задачи за короткий временной отрезок. Почти на каждой должности сотруднику приходится работать с цифрами, числовой аналитикой и т.п., но также числовые тесты нужны для общей оценки интеллекта будущего специалиста.

Отличие именно talent q числовой тест – индивидуальный подбор сложности заданий для каждого тестируемого. Первый вопрос идет средней сложности, а потом «умный» компьютер оценивает ответ и усложняет либо упрощает следующую задачу. Если кандидат ответил быстро и правильно, он получает очередную задачу сложнее, чем была предыдущая, но если ответ неверный, на его обдумывание ушло много времени, система упрощает очередной вопрос. Есть несколько ступеней сложности, и каждый претендент попадет в определенную группу, то есть результаты сравниваются с теми, что дают студенты, менеджеры этой же компании, топ-менеджеры и т.п.

В базе Talent Q сотни примеров разной сложности, и подобрать ответ по «шпаргалке» невозможно – кандидаты не получают одинаковые варианты. В систему оценки можно вложить «идеальный» профиль претендента, и будет выбран тот тестируемый, что покажет максимально приближенные результаты к идеалу.

Talent Q числовые элементы – чрезвычайно адаптивная система, причем на одного человека затрачивается минимум времени. Тесты сдаются удаленно, через интернет, то есть не создаются очереди в коридорах компаний, а для дальнейших этапов (интервью, ассесмента) выбирается небольшая группа претендентов. Чтобы не было искушения «списать» у друга-эрудита, на дальнейших этапах соискатель проходит верификацию результатов, то есть, как бы проходит тест повторно, только вопросов меньше. Важно, что уровень сложности будет таким же, как кандидат показал на удаленном тестировании, и если он покажет на верификации результаты хуже, это вызовет множество вопросов.

Насколько сложен уровень задач числового теста?

Тест числовые элементы Talent Q нельзя назвать сверхсложным, тем более многие наши выпускники его проходят, показывая результаты не хуже студентов из Евросоюза, Канады и США. Но надо признать, что для успешной сдачи необходима серьезная подготовка, иначе можно с самого начала потерять время, вникая в задачу, и провалить тест. Главная сложность – несколько необычная подача материала, то есть, нет примеров, как в наших учебниках. Не стоит ждать задач типа: из «А» выехал Вася с такой-то скоростью, а из «Б» ему навстречу поехал Петя с другой скоростью. Западные разработчики представляют информацию в виде графиков продаж чего-либо, диаграмм роста спроса, таблиц с какими-либо значениями.

Например, простейшая числовая задача – график потребления газа пятью европейскими странами. На графике по одной оси отложены года, по другой – норма потребления. Вопрос довольно простой – надо посчитать разницу между потреблением в таком-то году между одной и другой страной. Ниже приведены варианты ответов. Эта задача вряд ли кому встретится, уж больно она простая, но главное понять, как подается материал.

Примеры числовых тестов Talent Q можно найти в сети, по крайней мере, отдельные вопросы, которые соискатели описывают по памяти. Есть и другой вариант, более продуктивный – приобретение тестов с пояснениями и комментариями. Они, конечно, не будут такими же, как на реальном тестировании, но цель пробных тестов иная. Человек, день за днем решающий числовые задачи, вскоре сможет успешно сдавать не только тесты Talent Q, но также SHL, Kenexa и другие, ведь отличия есть, но они непринципиальны.

Еще один совет – постоянный контроль времени. Первые разы можно решать задания свободно, но когда уже будет нормально получаться, лучше ставить таймер или просить кого-нибудь отбивать по 15-30 секунд. Это не только даст понимание, насколько удается вложиться в общее время, но и позволит подсознательно научиться чувствовать оставшиеся секунды, так как обычно на тестах Talent Q «лишнее» время не переходит на следующие вопросы, а на экране нет счетчика, есть отметки 15 и 30 секунд.

Для нормальной подготовки не следует зубрить примеры, надо просто понять их суть, заодно вспомнив основные школьные математические действия и составление простых уравнений.

С уважением, команда worldcompanyjob.com