На планете найдется мало людей, не пробовавших вкуснейшую «Пепси-колу», таких единицы на миллионы. Марка принадлежит корпорации PepsiCo, производящей, кроме «Пепси», другие известнейшие напитки и закуски (Mirinda, Lay’s, Tropicana и др.). История корпорации началась в позапрошлом веке в Соединенных Штатах.
В 1898 году Калеб Брэдхем – аптекарь из Северной Каролины изобрел рецепт невероятно бодрящего напитка из ванили и орехов колы – Pepsi-Cola. Через четыре года Калеб основал компанию, названную по имени нового напитка – Pepsi-Cola Company. Спустя полвека «Пепси» производилась в шести десятках стран.
Пепси
Владельцы компании не остановились на одном продукте, и в 1965 году произошло решающее слияние с компанией Frito-Lay, производящей кукурузные и картофельные чипсы. Будущую мощнейшую корпорацию создал вице-президент Pepsi-Cola Дональд Кендалл, кстати, он же через несколько лет добился продвижения «Пепси-колы» на рынок СССР, что добавило компании серьезных дивидендов. Через пять лет после слияния PepsiCo показала оборот свыше миллиарда долларов. В 80-90 годах было совершено еще несколько слияний, в том числе с гигантами 7-Up и Tropicana.
Сейчас оборот корпорации немногим не «дотягивает» до семидесяти миллиардов долларов, при чистой прибыли около десяти миллиардов. Триста тысяч сотрудников работают в 200 странах, то есть, филиалы корпорации охватывают всю планету.
В России компания насчитывает почти 30 тысяч сотрудников и тридцать с лишним предприятий. Такое количество персонала связано еще и с объединением в 2011 году с крупной компанией «Вимм-Билль-Данн». PepsiCo в России лидирует по промышленной переработке картофеля и молока, принося бюджету страны сотни миллионов рублей, инвестируя миллиарды долларов.
В Украинском отделении компании работает более 5 тысяч сотрудников. При этом PepsiCo является самым большим переработчиком овощей, фруктов и молока. Компания включает в себя десятки предприятий, а в 2014 году в было запущено новое производство сухариков «Хрустим» в с. Николаевское (Украина, Николаевская область).
PepsiCo гордится, и гордится по праву, не только огромными оборотами и прибылью, но и своим Кодексом. Кодекс корпоративных правил вырабатывался десятилетиями, он и сейчас совершенствуется и дополняется каждый год, но основные правила таковы:
Глобальная стратегия PepsiCo – «Ответственно к цели», что подразумевает планирование краткосрочных и долгосрочных целей, а также вклад каждого сотрудника в их реализацию. Кодекс же служит неким документом, регулирующим внутренние взаимоотношения, он распространяется и на простого экспедитора, и на члена Совета директоров.
В PepsiCo работа подразумевает максимальную отдачу персонала, а также достойное поощрение этой отдачи. Высокая оплата труда, социальные гарантии, но самое важное – карьерный рост для каждого сотрудника. Стоит учитывать и дальнейшие перспективы – с опытом работы в PepsiCo можно смело устраиваться в любую иностранную компанию.
Особенно удобно трудоустройство в эту корпорацию для молодежи, тем более для молодых специалистов не только постоянно открывают новые вакансии, но и создают различные программы: развития молодых специалистов и оплачиваемых стажировок.
Для работающего персонала задействуют программы оценки эффективности, по результатам которых возможно карьерное продвижение, вплоть до руководящих должностей. Функциональная эффективность, лидерские качества, знание бизнеса, ключевой опыт – все эти характеристики вместе или одна из них позволяют достичь высот в PepsiCo.
Соискателю на должность в PepsiCo придется пройти несколько этапов, причем каждый последующий будет доступен только после успешного прохождения текущего этапа. На практике это выглядит так: заполняется и подается анкета, отправляется резюме. Если претендент подходит компании, с ним связываются тем или иным способом (телефон, e-mail) и приглашают на тестирование. Тесты также могут проходить дистанционно, через интернет.
Надо сказать, что основной отсев кандидатов происходит на этапе тестирования, поэтому к тестам лучше заранее подготовиться, тем более в сети есть примеры и актуальные пособия. В тесты входят задания на логику, работу с числами, вербальные и проверка английского языка.
С оставшимися 15-20 % кандидатов проводят собеседования HR-специалисты, непосредственные руководители, и, возможно, топ-менеджеры. Задача интервью – выявление сильных сторон соискателя, и к нему также надо подготовиться, чтобы не делать в беседе ненужных пауз, выглядеть уверенно и профессионально.
Работа в PepsiCo – шанс начать отличную карьеру, и упускать его нельзя, поэтому готовиться надо, и готовиться очень серьезно.
С уважением, команда Worldcompanyjob
