Как пройти тестирование при приеме на работу

Трудоустройство в перспективную компанию – главная цель студента, выпускника, любого молодого специалиста, ведь успешный старт позволяет получить хорошие финансовые дивиденды, быть уверенным в дальнейшем развитии карьеры. Именно поэтому вопрос, как пройти тестирование при приеме на работу, весьма важен, его задают на всех профильных форумах, а интернет пестрит поиском рекомендаций для прохождения тестов, просьбами о помощи в решении примеров.

Некоторые сайты, к сожалению, дают неверные рекомендации, показывая простейшие примеры вербальных, логических, числовых тестов, которые по силам ученику начальной школы. Такой подход вреден тем, что не указывается истинный уровень тестирования в крупные компании, то есть, авторы не говорят, что для реальной подготовки следует найти задачи максимальной сложности, иначе на тестировании ожидает сюрприз и огорчение от слабого результата. Конечно, тесты SHL или Talent Q вполне по силам умному, образованному человеку, но каждого новичка может смутить непривычная формулировка задач, а если потерять минуту-две на «раскачку», можно провалить весь тест.

Попробовать Числовой тест на работу Онлайн:

Пройти

Подготовка

Ведущие создатели тестов

Компании топ-уровня, транснациональные корпорации использует тесты Talent Q либо SHL. Задачи этих двух разработчиков отличаются не очень сильно, тем более компанию Talent Q основал один из создателей более «старой» фирмы, SHL. Некоторое «родство» компаний не делает их интеллектуальную продукцию одинаковой, то есть, задачи SHL другие, нежели от Talent Q, а общее – сам принцип составления задач, временные рамки, проверяемые знания.

Так, для решения числовых заданий надо знать математику, в частности, алгебру, для ответов на вербальные вопросы необходимо владение логикой и быстрое усвоение текстового материала, логические примеры требуют нахождения связей между графическими изменениями объектов. Подобные задания для многих людей среднего возраста в новинку, молодежь, в принципе, уже знает о принципах отбора в западные компании, но мало кто смог попрактиковаться, так как вузы только вводят подобное тестирование, школы еще далеки от такой практики.

Процесс тестирования

Тестирование при приеме на работу проводится двумя способами: в офисе и онлайн. Офисное написание задач постепенно исчезает, все больше фирм поддерживают удаленное прохождение, однако соискателю лучше быть готовым к любому варианту, и предварительно надо прояснить ситуацию у представителей HR-отдела. Задачи в офисе не будут отличаться от «итернетовских», будут другими условия проведения.

В офисе возможны помехи, так как зачастую тестирование проводится в рабочей обстановке, хотя иногда, наоборот, кандидатов размещают в отдельных пустых кабинетах и не особо контролируют. Тесты на работу, сдаваемые по сети, удобны для соискателей свободным выбором: можно создать дома полную тишину, выспаться, настроиться и т.п. Если говорить о какой-нибудь помощи, то на нее лучше не рассчитывать, ведь времени мало, и обмениваться мнениями с друзьями некогда, а результаты вполне могут выборочно или тотально верифицировать в офисе, для чего используют краткую версию теста из 5-6 заданий того же уровня, что показал претендент.

О прохождении тестов подробнее

Чтобы знать, как пройти тестирование при приеме на работу, надо изучить все типы задач, которых всего три, так что перед соискателями нет ничего невыполнимого.

Числовые тесты – задачи, условия которых представлены таблицами, графиками или гистограммами. Для решения следует отыскать несколько конкретных значений, найти проценты, долю, то есть, задачи банальные, единственная возможная загвоздка – подача материала. На сложном уровне надо будет проводить некую аналитику, просто сложить либо отнять числа не получится.

Вербальные тесты – текстовая информация на 500-1000 знаков, к которой приложены 3-5 утверждений. Информация самая разнообразная, но на высоком уровне сложности чаще всего приводятся научные, медицинские, психологические данные, то есть, тексты весьма нетривиальные, не встречающиеся в обыденности. Утверждения надо отметить как «ложь», «истину», «мало информации», при этом помнить, что почти все утверждения разработчики сделали подходящими сразу для двух ответов, так что без подготовки очень сложно.

Логические тесты просты внешне, но сложны для решения. Перед тестируемым появляется ряд из пяти картинок, где одна пропущена, а внизу находятся варианты. На картинках изображены графические объекты, меняющиеся по своим закономерностям, причем на сложном уровне объектов несколько, и каждый поворачивается по отдельной траектории. Трудность и в том, что для определения зависимостей надо прилагать много усилий, а в конце теста внимание рассеивается.

Как пройти тестирование на работу успешно

Чтобы понять, как пройти тестирование при приеме на работу наилучшим образом, надо попробовать решить задачи всех типов максимального или хотя бы среднего уровня сложности. для этого можно использовать пробные тестовые примеры, которые выкладывают топ-компании на официальных сайтах в разделах «карьера» либо «вакансии». Эти примеры тестов на работу хоть и не самые сложные, но дают понимание предстоящего процесса тестирования.

Также будет полезно узнать о компании-работодателе всю наличествующую информацию, для чего стоит «перерыть» официальные сайты, специализированные форумы, где «коллеги» делятся зачастую уникальными данными о процессе отбора, тестах и т.п.

Ответы тестов на работу найти вряд ли получится, их как таковых в интернете нет, но можно брать хотя бы легкие «пробные» задания для понимания сути числовых, вербальных или логических задач. Есть некоторые интернет-ресурсы, где авторы собирают сборники полноценных заданий, даже есть возможность тестирования онлайн.

С уважением, команда worldcompanyjob.com